在攻城掠地中解雇武将后，系统不会自动提供替代武将，玩家需要通过游戏内的招募机制重新获取新武将。解雇操作本质上是一种资源优化手段，目的是腾出武将位给更合适的角色。游戏设计了完整的武将循环体系，解雇后玩家可立即在酒馆或副本中招募其他武将，不存在强制等待期或冷却时间。
解雇武将前需注意其装备和经验的保留机制。已装备的武器防具会自动返回仓库，若仓库空间不足则无法完成解雇操作。武将等级经验会被系统记录，重新招募同名武将时可继承原有等级，但幻影战斗产生的经验无法同步继承。这种设定要求玩家在解雇前必须清理仓库空间，并权衡经验继承与阵容调整的优先级。
替代武将的选择需结合当前游戏阶段的核心需求。前期可优先招募周仓、严颜等攻城特化型武将，中期转向徐晃、夏侯惇等综合性能更强的红将，后期则需集中资源培养马超、周泰等紫将。部分武将如文丑、祝融存在明确的上下位替代关系，解雇低阶武将后应确保能立即招募到更高级别的替代者，避免战力断层。
游戏通过副本掉落、国战奖励等多渠道保障武将获取的稳定性。解雇典韦、关羽等高阶武将后，玩家仍可通过反复挑战对应副本来重置招募机会。特殊活动期间还会开放限定武将的招募概率提升，这种设计为阵容调整提供了容错空间。但需注意副本挑战存在每日次数限制，替代武将的获取效率与玩家资源储备直接相关。
武将解雇本质是战略资源配置的决策过程。合理的替代方案需要同步考虑兵种克制、地形适应、觉醒条件等复合因素。例如解雇山地特化的许褚后，应确保队伍中保留至少一名具备山地突击能力的武将。游戏内没有绝对最优解，替代选择必须服务于当前战术体系，盲目追求高阶武将可能导致阵容失衡。
该机制的核心价值在于赋予玩家高度自由的阵容构建权。通过持续优化武将配置，能够适应不同阶段的推图、国战、武斗等多元玩法需求。掌握解雇与替代的平衡点，是进阶玩家必须理解的底层策略逻辑。
